收藏此頁面 設置為首頁
 
我們的文化
    2009年06月17日

        泰達標準價值觀

        泰達標準強調員工的決定性作用是企業最終能夠成功的要素。一個平常人的自身價值不是建立在相互之間的比較中,而是要與他人合作,要在為顧客的健康和生活質量提供保障中尋找體現價值的機會。

        泰達標準事業觀

        泰達標準十分自豪地告訴你,化學工業的污染,煙草業的尼古丁,等等行業在獲取利潤的時候,也造成了對人類社會的一份傷害。但泰達標準所從事的餐飲行業只對社會和人類提供健康和營養,而不是有害。泰達標準的每一個員工應該慶幸自己的選擇。

        泰達標準組織行為觀

        一個企業里的每一個人其實就是一片瓦,各有所長,各有所短。瓦與瓦之間要上下左右聯系得恰到好處,才能發揮最大功效。如果瓦與瓦之間長短不濟,就可能出現漏雨,這樣瓦的功能就發揮不出來;如果只是左右或者上下發生聯系,事業的空間就沒有拓展開來;如果瓦與瓦之間銜接不好,就會造成組織脫節,甚至崩潰。泰達標準強調,我們每一位管理者,在領導別人的時候也要準備為他人服務;我們在啟發別人的時候要聆聽他人的意見;在教導別人的時候首先要自己學習并審視自己。

        泰達標準發展觀

        泰達標準直言不諱地把利潤的獲得當成發展的關鍵。但這一觀念的內在邏輯是,顧客不僅僅是買家,更是促成我們實現優質服務的伙伴;顧客是給我們提供利潤的源泉,利潤是我們事業延續和個人發展的資源;利潤是推動社會前進的動力,沒有利潤的經營是一種犯罪。幫助人發展,在盈利中成長。泰達標準是在以真誠現實的發展觀贏得社會與員工的支持與尊重。

        泰達標準成就觀

        團隊的成功高于一切,泰達標準反對個人英雄主義,倡導團結是成功的條件,團隊為了成功要有信心與熱情。

        泰達標準學習觀

        人必須學習,泰達標準需要具有勤于思考、勤于學習的員工;需要管理過程中的學習與審視自己;要在聆聽他人意見中學習,并對他人進行啟發。泰達標準把學習當作核心競爭力建設的一個重要方面。

        泰達標準市場觀

        泰達標準正視競爭的激烈與殘酷,同時也相信企業一定能成功。泰達標準強調人的發展,強調學習型的人才及學習型的團隊是建立核心競爭力優勢的關鍵所在。

今日推薦
新聞搜索
選擇類別
關鍵詞
分類導航
感悟人生
聯系我們
人力資源
網上辦公
品牌建設
團膳服務
品質安全
泰標資訊
關于我們
 
新聞留言  
 
發表留言1
標題: 留言人:   共有0 條留言,點擊查看
                  選擇表情:     驗證碼:                                                                                                
相關新聞  
· 為泰達夏日藝術季提供病媒生 2018-11-21
· 泰標組織 “2018年度消 2018-07-10
· 泰標開展2018年度技術考 2018-07-10
· 泰標某項目榮獲“2018年 2018-07-10
· 泰標各項舉辦“迎新春送吉祥 2018-07-10
· “臘八”寒風送溫暖 2018-07-09

相關產品  
· 魚香鮮貝 2014-01-22
· 東坡素肉 2013-06-24
· 酸辣肥牛粉 2014-01-22
· 可愛小餅干 2013-06-24
快乐双彩分布图 2014-01-22
· 北方素炒餅 2013-06-24
天津泰達標準食品有限公司版權所有2008-2019    客戶服務熱線022-25329866    津ICP備17007507號